CPL

PLAN DE DESCONEXIÓN DIGITAL

La nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales pretende adaptar el ordenamiento español al nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos, siendo uno de los ámbitos que trata el de los derechos digitales.

En su Artículo 88 se recoge el Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, por el cual todos “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.” Para ello, “el empleador, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, elaborará una política interna en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.”

Los trabajadores tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de tiempo de descanso y vacaciones y su intimidad personal y familiar. Por ello, las empresas deben elaborar políticas de uso responsable de los dispositivos.

Desde CPL nos ponemos a su disposición para colaborar con su empresa en la elaboración de la política interna de desconexión digital y su correspondiente plan de formación y sensibilización a todos los trabajadores y directivos, garantizando así el cumplimiento de la legislación en el seno de su Organización.

 

 

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